残業代の計算って

2022年8月18日

きっちり支払わないが求められる世界ですね。

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残業代って、金額のベースは何にすればいいのと相談を受けました。

残業とは、会社で毎日働くことが決められている労働時間（所定労働時間）を超えて働くことです。

この超えた時間について、いくらで計算するかということが、残業代の中身になります。

また、超えた時間の分をすべてを割増して支払うのか、法律によって決められたところからを割増するのかを、会社のルールによって決めて支払うことになります。

残業代は、一般に

　1時間あたりの賃金　✕　割増率　✕　残業時間

で計算します。

このため、月給制の正社員などの計算にあたっては、まず1時間あたりの賃金を計算します。

この1時間あたりの賃金は

　月給　÷　1カ月の平均所定労働時間

で計算します。

この月給は、基本給と手当で構成されますが

これらの手当は、月給に含めてはいけないことになっています。

また、1カ月の平均所定労働時間については

　（365日－その会社の1年間の休日）　÷　12カ月　✕　1日の所定労働時間

で計算します。

これでようやくベースとなる金額が算出されました。

未払い残業代の請求は、時効が5年です。ただし当分の間は、3年となっています。

まとめて請求されると、資金繰りが大変になる事態も想定されます。

また、労働基準法違反によって罰則が課せられます。

正確に計算できる体制をつくられることをおすすめします。