従業員を雇わなくなったときの労働保険の年度更新

2022年9月22日

手続きはいらないと思ってしまいますよね。

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労働保険の通知が来ていたけど、そのままにしていたら、連絡がきたとのことです。

今年は従業員がいなくなったとのことで相談されました。

労働保険とは、労災保険と雇用保険の2種類の保険料のことをまとめた言い方です。

労働保険の年度更新とは、毎年6月1日から7月10日の間に労働保険料を計算し、納付を行う手続きのことです。

これは、従業員のいるすべての企業が対象です。

労働保険は、毎月掛け金を支払うのではなく、年度更新という形で、年度の当初に、概算で申告し納付します。

その後、翌年度に確定申告し、精算していく形をとります。

確定するときは、従業員の月ごとに支払うすべての賃金を集計し、業種ごとに決められた保険料率を掛け合わせて保険料を計算します。

この結果、雇用する労働者数が、ゼロになっても、対象となる年度内に労働者がいた場合は、労働保険料を確定し、精算をする必要があります。

確定保険料が、概算で支払った額より少ない場合、保険関係を消滅し、保険料の還付を受けることになります。

しかし、また近いうちに雇用するのであれば、新規の手続きが必要となるため、消滅させないほうが得になります。