デジタル導入は働き方改革になる。
デジタルの活用は、費用が少なくなることではありません。
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人でなければできないこと
デジタルを導入することは、費用がかかります。
このため、費用を単純に減らせると考えて導入することは、幸せな結果となりません。
では、導入が費用を上回る効果を得ることができるのかが気になるところです。
人事労務の分野でも、様々なクラウドサービスが提供されるようになりました。
手軽に試せるこれらのサービスを導入することで、単純な作業は、最小限に留めることができます。
この結果、人でなければできないこと＝考える時間を生み出すこと、ができるようになります。
変化に強い
デジタルの導入によって、社内手続きや労務管理などバックオフィスの業務が、日々処理しなければならないことを効率的に処理することができるようになります。
当然デジタルの導入によって、それまでと同じように仕事をするといったことはできなくなる可能性もあります。
しかし、何かをきっかけに業務を変えていく取り組みは、企業としての競争力を高めていくトレーニングにつながります。
変化し続ける環境に対し、効率化というトレーニングを続けている組織は強いです。
採用にも
デジタルを積極的に活用し、変化を続ける企業は、働き方改革につながります。
それは、会社で働くひとの姿にも現れ、その姿が、採用にも良い形でつながります。
人を採用することがだんだん難しくなる時代に、特効薬はありません。
変化し続けることの積み上げが、企業の活性化となります。